トップメッセージ

私自身、これまで鉄鋼業界に身を置いて、今年で42年目になります。

最初の32年間はJFEスチール㈱の中の製鋼部門、冷延部門に籍を置き、まさに鉄づくりのど真ん中の業務に携わり、非常に充実した日々を送りました。
その後、JFE物流グループに移籍したのですが、JFEスチール㈱時代にはわからなかった物流という仕事の大切さというものを今実感しています。

鉄づくりというのは高炉から転炉、熱延あるいは厚板、冷延という風に色んな工程を経て作られていくのですが、各工程で物を運ぶ役割、出来上がった製品の裏で発生するスクラップの回収・加工を行ってリサイクルしたり、工場が操業するにおいて排出されるダスト、スラッジの回収、清掃処理などこうした裏方の仕事が製鉄所を支えている、という事を非常に実感している10年間です。
ですから、製鉄所を支えいているという意味でJFE瀬戸内物流の社員には当然それだけの大きなプライドをもって仕事、業務を楽しんでもらいたいという風に思っています。

ただ、残念ながらこうした物流部門においてはまだまだ自動化ですとか遅れている所もありますし、環境作業環境の厳しいところもたくさん残されています。
工場では、この数十年で非常にオートメーション化が進んでいますが、まだまだこうした裏方の部分では自動化、遠隔化が出来ていない、作業者に非常に負荷をかけているといった部分がたくさんあります。
JFE瀬戸内物流は創立して今年で31年目を迎えましたけども、これから次の未来に向けて、いろんな人たち、特に若い人たちがやる気がもてるやりがいのある仕事を一緒にこれから共にしていきたいと考えています。
そのためにも、今の仕事をいい意味で抜本的に見直して、魅力のある物流業というのを作っていかなければならないという風に思っています。

これからの会社としての方向性として、「生産性の向上」「作業環境の改善（自動化、機械化、遠隔操作化）」「働き方改革による付加価値の向上」を経営方針として掲げています。
まず物流の生産性をあげていく、という意味での「生産性の向上」、二つ目に作業者に負荷を与えている、そうした作業環境の悪いところへ対しての「作業環境の改善」、つまり自動化ですとか機械化、遠隔操作化です。そうしたところで色んな技術を注入し、改革をしていく。
そして三つ目に、そういう攻めの仕事をする上で大事なことは、今世の中でも各企業において推進されている「働き方改革」です。
今までやってきた普段の業務を抜本的に見直し、ルーティン業務を出来るだけ省略する、あるいはシステム化する。
そうした取り組みで時間を創出し、より攻めの仕事、より付加価値の高い仕事にあてるのです。
製鉄所を支えている、というプライドをもって常に前向きに、誠実に、将来に向かって新たなチャレンジに取り組む。
そうした仕事を、これからは我々だけではなく、JFE瀬戸内物流に是非興味を持っていただいた方たち、若い学生たちにその魅力を発信して、共鳴してもらいながら、彼らとまた新たな仕事が出来る絆が出来ることを心から切望しております。
そういった魅力を持たれるような会社になるよう、これからも磨きをかけて皆さんから信頼される企業を目指していきます。

これからJFE瀬戸内物流が色んな戦略的なテーマを仕掛けていくにおいて、若い方々の新たな発想・アイディア力に大いに期待しています。
今までの時代ですと、先輩の教えを請う、先輩の指示に従うという指導の仕方が主流だったかもしれませんが、そういった若い方々から発信できるような雰囲気づくりというか、それを作っていくのが我々トップの仕事の一つなのかなと思います。
また何と言っても、倉敷・福山の瀬戸内という素晴らしい生活環境も魅力の一つです。
こうした環境の優れた瀬戸内で、是非仕事と共にいい人生を送っていただきたい、という風に思いますね。

JFE瀬戸内物流は、製鉄所の中において、工場内の物流部門、そして環境推進部門に携わっています。
これからはそれらの生産性向上、あるいは作業負荷軽減にむけた新しいテーマにどんどん誠実にチャレンジして参ります。
こうした新しいテーマに向けて、皆さんとのこれからの出会い、そして一緒に攻めの仕事をやっていけることをお待ちしています。

我々、JFE瀬戸内物流の新しい絆へようこそ。