採用情報

使命を胸に、これからの未来へ

JFE瀬戸内物流は1990年に創立し、これまで様々な変化を繰り返し、進化し続けてまいりました。
これから次の未来に向けて、更なる変革を続け、魅力ある企業へと成長していきます。

動画で見るJFE瀬戸内物流

JFE瀬戸内物流の、“新しい絆”へようこそ。

プライドをもって常に前向きに、誠実に、将来に向かって新たなチャレンジに取り組む。
そうした想いをこれからは我々だけでなく、その想いに共鳴してくれた皆さんと共に取り組み、ますます魅力ある企業へと発展させていけることを願っています。 さあ、JFE瀬戸内物流の”新しい絆”へようこそ。

社員紹介

仲間との絆

私の仕事は、まず現場を知るところから始まるので、仲間とのコミュニケーションは特に大事にしていますね。
垣根を超えた社員とのいい関係は、

「会社全体の気概みたいなものにつながりますから。」

私のステップアップ

仕事での経験値が上がれば、どんどん次へ次へって、ステップアップしたくなりますね。
新しい自分を発見できる機会って、そう無いと思うんです。

「チャレンジすることで自分も成長できるって思います。」

プロフィール
2016年入社
福山業務部 技術室
森本 一平

仲間との絆

私は勤続12 年ですが、今 、35 名のグループリーダーをしています。
現場では、仲間たちとのコミュニケーションの中で、困り事や不具合を解決し、働く作業環境の改善を実行しています。
自分はリーダーとしてはまだまだだですが、この仕事は仲間と一緒に協力しあいながら進めていくものです。

「そこには仲間との絆が必要だと思いますね。」

私のスキルアップ

きめ細やかな作業の指示や、作業現場でルールを守って安全作業が出来ているか巡視パトロールなどもしています。
指導する立場の者が部下へ明確な指示が出せなければ、事故やケガにつながります。
自信を持って答えられ、

「指導できるリーダースキルとは何かを探る毎日ですね。」

プロフィール
2008年入社
業務部 原料輸送室
滝澤 慎一郎

現場との絆

仲間との信頼関係がないと、とても難しい職場ですね。

「何かにつけて、声を掛け合うっていうのが、知らず知らずのうちに、身についてました。」

私のステップアップ

仕事を通して、次に自分がすべきことが見えてくる。
そういうことって、自分のスキルアップのきっかけにもなるんです。
新人たちとの会話では、新しい発見がいっぱいなんです。

「将来的には、各部署での技術育成に携わればと考えています。」

プロフィール
1990年入社
環境推進部 鉄鋼環境室 統括
南 祐二

福利厚生

健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
時間外・休日労働の割増手当
深夜手当

特別出勤手当
(創立記念日:3千円
 12/30、1/2・3:5千円 12/31、1/1:1万円)
通勤交通費等
住宅補助手当 ※寮・社宅制度など
家族手当
(1人:1万円、2人:1.5万円、3人:2万円)

育児休暇、介護休暇
特別休暇
慶弔休暇
積立休暇(保存休暇制度)

教育制度

※JFE物流グループ合同教育含む

新入社員研修

グループ会社合同で、現場で実際に作業するために必要な基礎的な安全教育を中心に研修を受けていただきます。加えて、危険体感訓練や過去の災害事例から、コンプライアンス、社会人としての常識、金銭関係のトラブル防止など多種多様な内容となっております。

研修寮

規律を守ることや自立心などを養うため、入社1年目のみ、実家が倉敷市近郊の人も寮に入っていただきます。

採用担当者からのメッセージ

当社では様々な重機を運転できるのが自慢です。特にショベルカーと30トンダンプはすごい迫力で、乗ったときの景色は格別です。最近では重機の遠隔操作などの新しいことにも取り組んでいます。重機操作以外にもいろいろな職種があり、物づくりが好きな人、人とコミュニケーションを取るのが好きな人向けの部署もあります。作業の内容は違っても「製鉄所」というダイナミックな環境の中で働くという点では同じです。重機やダンプカー、環境清掃に興味がある人だけでなく、製鉄所で働くことに興味を持たれた方は、まずは一度ご見学ください。

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

2018年度 2019年度 2020年度
正規雇用労働者の
中途採用比率
68% 68% 53%
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